ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ - ПРЕИМУЩЕСТВА
В Интернете нет недостатка в объявлениях о работе. Соискатели находят их на специализированных порталах вакансий, через социальные сети, на сайтах с различными местными и национальными объявлениями. У них есть мобильные приложения, порталы с профилями сотрудников и компаний, специализированные и общедоступные форумы. Может показаться, что обилие объявлений делает онлайн-рекрутинг легким, быстрым и приятным как для работодателя, так и для кандидата.
На сегодняшний день набор персонала через всемирную паутину на известной платформе vserabotniki - это очень популярная форма поиска сотрудников. Объявления в печатных изданиях доходят до гораздо меньшего количества людей и поэтому не могут привлечь столько кандидатов.
После того, как интернет захватил многие сферы социальной жизни, расходы на газеты в бюджетах домохозяйств сократились. Малые и средние предприятия, размещающие рекламу в местных газетах, должны считаться с тем, что их объявление попадет к специалистам, проживающим в определенном конкретном регионе. Более того, если та же компания ожидает, что объявление будут читать все люди с определенными желаемыми навыками и компетенциями, проживающие, например, в конкретном городе, она может ошибиться. Это будут только те, кто имеет привычку покупать газеты и заглядывать в раздел объявлений, поэтому круг получателей объявления резко сужается. Кроме того, таким работодателям будет трудно привлечь многих, возможно, более подходящих специалистов из-за пределов местного региона, которые будут готовы рассмотреть возможность переезда.
Помимо широкого охвата, каковы другие преимущества найма сотрудников через Интернет? К ним относятся: - зачастую дешевле, чем традиционная реклама, - Возможность передачи большого объема информации о предлагаемой вакансии в любой форме (например, текст, графика, мультимедиа), - скорость получения заявок от кандидатов.
ОНЛАЙН-РЕКРУТИНГ - ТЕСТИРОВАНИЕ НА НАДЕЖНОСТЬ Ценность объявлений о найме, размещенных в Интернете, сильно различается. Шаблона нет, поэтому легко найти как обширные объявления, так и односложные заметки типа "дам работу, телефон:...".
Чтобы избежать проблем, каждое объявление должно быть изучено с точки зрения доверия к работодателю.
Рубрика: Статьи. Читать весь текст на obukhov.kyiv.ua.