Преимущества найма работников с ограниченными возможностями. В данном резюме представлен обзор льгот, которые может получить работодатель, Работодатели, нанимающие людей с ограниченными возможностями, могут рассчитывать на ряд преимуществ. Однако для того, чтобы воспользоваться этими льготами, они должны соответствовать определенным специфическим требованиям, которые зависят от ряда факторов, например, от количества лиц, уже работающих на предприятии, которое намерено принять на работу сотрудника-инвалида.
Услуги по организации и ведению охраны труда https://sunone.com.ua согласно последним требованиям законодательства.
I Обязательство по выплате сумм
Во-первых, необходимо отметить, что обязательство по выплатам в Государственный фонд реабилитации инвалидов (PFRON) является общим обязательством и возникает, если у работодателя не менее 25 сотрудников.
Занятость должна определяться за весь месяц на одного работника, работающего полный рабочий день (ст. 21 Закона "О профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов" - далее Закон о реабилитации). Это означает, что работодатель должен определить количество должностей, занятых полный рабочий день в данном месяце, которое он рассчитывает путем применения среднего арифметического дневных должностей в данном месяце.
Необходимо рассчитать среднее арифметическое значение
путем суммирования занятости каждого дня в месяце в терминах полной занятости (FTE), а затем
деление результата на количество дней в месяце.
Праздничные дни (воскресенье, государственные праздники) также должны быть включены в расчет, исходя из существующего уровня занятости в данный день.
Численность работников не должна включать лиц, занятых
по трудовому договору на профессиональное обучение,
тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком,
не выполняющие работу в связи с прохождением военной или альтернативной службы,
которые являются участниками Добровольного трудового корпуса,
не выполняющие работу в связи с получением реабилитационного пособия,
находящиеся в неоплачиваемом отпуске, обязанность по предоставлению которого закреплена в отдельных актах.
Таким образом, следует, что выплаты в PFRON должны производиться только работодателем, в штате которого менее 6% сотрудников-инвалидов.
II Виды льгот, которые можно получить в случае приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями:
Ниже приведена классификация льгот, которые может получить работодатель в зависимости от того, сколько работников занято на данном предприятии.
1. субсидирование заработной платы в соответствии со статьей 26а Закона о реабилитации - критерий занятости 25 работников.
A. Работодатели с менее чем 25 штатными сотрудниками.
a) Предварительные критерии для получения субсидии на оплату труда работника-инвалида, если работник внесен в реестр работающих инвалидов:
- сообщение о количестве занятых работников в ПФРОН и отправка документов, т.е. заявлений ИНФ-Д-П на каждого работника отдельно,
- несение предварительных расходов на заработную плату для каждого работника-инвалида с целью последующего получения субсидии,
- после выплаты вознаграждения, добавления взноса на пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев, а также добавления обязательных взносов в Фонд труда и Фонд гарантированных пособий по занятости (обязательных, если возраст работницы не превышает 55 лет, а возраст мужчины не превышает 60 лет, или если они не являются работниками, которые возвращаются из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком)
- отправить заявление до 25 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который работодатель выплатил зарплату и хочет получить субсидию от PFRON. У Фонда есть 25 дней, чтобы выплатить работодателю субсидию на заработную плату,
- работодатель не находится в сложной экономической ситуации и не имеет обязательств перед PFRON, которые превышали бы 100 злотых,
- при приеме на работу нового сотрудника-инвалида работодатель должен продемонстрировать стимулирующий эффект, т.е. в том месяце, когда он принимает на работу нового инвалида, он должен теперь продемонстрировать увеличение общей занятости за счет этого человека.
b) Преимущества трудоустройства инвалидов:
- никакой отчетности перед PFRON, связанной с трудоустройством инвалидов - кроме ежемесячных заявок, направляемых в PFRON для получения финансирования,
-имеет право ежемесячно обращаться в PFRON за возмещением расходов на трудоустройство инвалидов.
Рубрика: Статьи. Читать весь текст на obukhov.kyiv.ua.