Преимущества единого разрешения
Процедура получения разрешения на временное проживание и работу, т.е. единого разрешения , выгодна тем, что все формальности, легализующие пребывание и трудоустройство иностранца, проходят в рамках одной административной процедуры – иностранцу не нужно отдельно подавать заявление на получение вида на жительство ( например, виза), а работодатель - за разрешением на работу. Временный вид на жительство в Украине с помощью https://juridicheskij-supermarket.ua/page_pravo-vremennyy-vid-Ukraine.html по доступной цене, в точно заявленные сроки.
Специалист, выдавший единое разрешение на временное проживание и работу на территории государства, выдает иностранцу по должности вид на жительство.
Вид на жительство в течение срока его действия подтверждает личность иностранца и дает ему право вместе с проездным документом на многократное пересечение границы без необходимости получения визы.
Кто подает заявку на единое разрешение
Заявление о разрешении на временное проживание и работу всегда подается лично иностранцем, которому выдается такое разрешение. Это не делается работодателем, как в случае с разрешениями на работу.
Какие условия необходимо выполнить для получения единого разрешения
Иностранец должен иметь подтверждение того, что у него есть медицинская страховка – финансируемая из государственных средств ( Национальный фонд здравоохранения ) или частная (страховой полис), которая покроет расходы на лечение
Работодатель, который должен принять на работу иностранца, ходатайствующего о разрешении на временное проживание и работу, должен соответствовать следующим условиям:
вознаграждение иностранца будет не ниже вознаграждения работников, выполняющих работу аналогичного типа или на сопоставимой должности с одинаковым рабочим временем.
размер ежемесячного вознаграждения иностранца будет не ниже минимальной заработной платы, независимо от рабочего времени и вида правоотношения, на котором иностранец выполняет работу - даже если вы нанимаете иностранца на неполный рабочий день, его вознаграждение не может быть ниже размера минимальная заработная плата.
удовлетворить потребность в кадрах на местном рынке труда не представляется возможным - староста подтверждает отсутствие такой возможности в условиях работы, предлагаемой иностранцу.
Рубрика: Статьи. Читать весь текст на obukhov.kyiv.ua.