Типи найму. Існує два основних типи найму: зовнішній та внутрішній. Крім них, співробітники HR-департаментів можуть вибирати з менш стандартних методів, таких як: прямий пошук, скаутинг, вірусний рекрутинг і т.д. Ви можете здійснити підбір персоналу на сайті viphr.com.ua швидко та без проблем.
ЗОВНІШНІЙ НАБІР
Найпопулярніший вид рекрутингу і найчастіше використовуваний у компаніях. Зазвичай це пов'язано з великою кількістю кандидатів, які мають бути відібрані. Зовнішній найм включає більшість етапів, які включають: створення посадової інструкції та профілю кандидата; написання оголошення; Приплив резюме та попередній відбір; встановлення контакту з обраними людьми - співбесіда прийому працювати; перевірка компетенцій та навичок обраної людини; надання зворотного зв'язку іншим; направлення заявнику відповідної пропозиції та підписання договору. ІТ рекрутинг для підбору персоналу доступен на https://viphr.com.ua/ua/it-rekryting/ швидко та зручно.
ВНУТРІШНІЙ НАБІР
Внутрішній підбір полягає у пошуку співробітника серед власного штату. Це добре працює, коли є потреба у фахівцях, яких ми не завжди можемо знайти за межами компанії. Внутрішній набір відбувається набагато швидше, ніж зовнішній, через обмежену кількість зацікавлених сторін і скорочує процес навчання.
ПРЯМИЙ ПОШУК
Він заснований на пропозиції роботи людині, яка відповідає нашим кваліфікаційним вимогам.
РОЗВЕДЕННЯ
Це не що інше, як пошук працівника у місці, де він почувається комфортно і часто присутній. Це своєрідний пошук на місцях, який ми можемо організувати відповідно до наших потреб - якщо ми шукаємо людину з обслуговування клієнтів, найкраще вирушити до місця, де нас обслуговуватимуть.
ВІРУСНИЙ РЕКРУТИНГ
Цей метод призначений для того, щоб акцентувати увагу адресата на певному змісті, що спочатку не пов'язаний з роботою. Зібравши достатньо спостерігачів за акцією, достатньо опублікувати оголошення.
ГЕЙМІФІКАЦІЯ
Набирає популярності прийом, що залучає кандидатів в живу або онлайн-гра. Це може бути, наприклад, присутність на віртуальній біржі, яка перевіряє навички претендента, який претендує на економічну чи фінансову посаду.
Рубрика: Статьи. Читать весь текст на obukhov.kyiv.ua.